Olimpíadas e Copa do Mundo são eventos que sempre trazem à tona o tema equilíbrio emocional. Foi assim em 98 quando perdemos a Copa na França, ou quando depois das Olimpíadas em 2016 tornou-se público a depressão enfrentada por Phelps. E agora com a desistência de Biles das provas nas Olimpíadas de Tokyo. Além de muitos outros atletas que assim como Biles tiveram coragem para expor sua dor e assumir sua vulnerabilidade diante de todos.
O que podemos perceber é que todos tem em comum um ambiente extremamente exigente, onde é quase uma obrigatoriedade ser um medalhista, um campeão.
Assim como no esporte vemos nas organizações um culto à superação constante de performance, à competição, a uma busca constante por profissionais perfeitos.
No centro deste cenário tanto no ambiente dos esportes como no corporativo há muita pressão, além das incertezas que estamos vivenciando a cada dia, e nem sempre conseguimos dar conta internamente de atender às demandas externas. É importante olhar para si e fazer escolhas, mesmo que elas sejam difíceis, e focar no que importa: nossa saúde mental.
Lidamos com a autocrítica constantemente e isso também se mostra um desafio gigantesco para uma camada de profissionais, sejam eles atletas ou não.
Muitas vezes deixamos de tomar uma decisão em prol da saúde mental, seja ela simples como declinar de uma reunião no horário do almoço, silenciar as notificações do celular, e até mesmo as mais complexas como pedir uma transferência de área ou de cidade, recusar um grande projeto, entre outras. E assim continuamos aceitando os inúmeros ‘desafios’ que nos façam parecer com os super-heróis, porque assumem todas as responsabilidades para si, aceitando e fazendo de tudo para vencer sempre.
Na ânsia para vencer nem sempre conseguimos ter autoconsciência para usar as estratégias que nos permitam fazer boas escolhas.
Nem todos temos essa consciência do que me faz bem e quando estou bem ou não, e o nosso piloto automático dirigido pelas crenças que devemos dar conta de tudo, ter o melhor desempenho para não perder o emprego, ou o cliente, ou ter que aproveitar aquela oportunidade única que nunca mais vai aparecer.
Mas, vale a pena desistir de algo significativo na sua carreira por você? Qual o preço dessa escolha?
Simone Biles fez uma escolha preferindo sua saúde mental. Ela mencionou “fisicamente, me sinto bem”, mas “emocionalmente tem variado com o momento”. Explicou que estar diante dos holofotes como estrela principal das Olimpíadas não tem sido fácil.
Usualmente somos julgados por um momento e não pela nossa trajetória. Além da nossa autocritica há crítica de outras pessoas que não sabem exatamente o que passamos, como chegamos aonde estamos e o que nos levou a tal decisão.
E a decisão sempre será de cada um de nós. Ninguém pode cuidar da nossa saúde mental senão nós mesmos.
O convite que a atitude de Biles nos faz é: coloque sua saúde em primeiro lugar. Reflita sobre aquilo que verdadeiramente te faz bem.
Como a atitude de Biles, ressoou em você?
Autoras: Andrea Sarno e Rosangela Zarza
Psicóloga e orientadora profissional pela PUC/SP. Titulando como supervisora e orientadora de monografia em Psicodrama pela ABPS. Didata em Psicodrama pela Sociedade de Psicodrama de São Paulo. Especialista em Psicodrama pelo convênio SOPSP-PUC/SP. Formada em Terapia Cognitivo-Comportamental pelo Centro de Estudos em Terapia Cognitivo-Comportamental. Supervisora em Psicologia Clínica. Coautora da publicação especial da Revista Mente e Cérebro sobre Psicodrama (2010, 2017). Autora do capítulo “A realidade suplementar no filme Efeito Borboleta” no livro Psicodrama, Cinema e Processos de Subjetivação [Schmidt e Vanin (org.), São Paulo: FiloCzar, 2016].
Foi aluna especial na disciplina de mestrado “Trabalho, Desemprego e as novas Formas de Carreira” no programa de Psicologia Social da USP. Hosting pelo método Social Dreaming Matrix pela Social Dreaming Matrix Solutions de Londres. Atuou como educadora no terceiro setor com prevenção de DST/Aids e gravidez na adolescência.
Realizou trabalhos de definição de cargos para a TAJI Consultoria e como consultora na área de Mapeamento de Competências – Assessment na doers human capital solutions em 2011. Coordenou a área de educação continuada (COPEC) na Sociedade de Psicodrama de São Paulo (gestão 2011/2012). Ministra palestras, aulas e workshops em diversas temáticas focadas no Desenvolvimento humano. Participa ativamente de congressos, jornadas e encontros científicos.
É consultora associada na Andaro.
Minha missão é promover o desenvolvimento humano a fim de que as relações se tornem mais saudáveis e produtivas favorecendo o bem-estar e a qualidade de vida. Ofereço apoio para que cada cliente encontre o verdadeiro sentido de sua vida (pessoal & profissional), a ser mais feliz e próspero assegurando coerência entre os meus valores.
Especialista em Funcionalidade Humana e Sustentabilidade Ambiental pela UNESP. Pós-graduada em Psicodrama pelo convênio SOPSP-PUC/SP. Certificada em Coaching pelo ICC – International Coaching Community. Practitioner PNL – Metaforum Internacionnal Brasil. Seis Sigma pela Fundação Vanzolini – USP. MBA em Serviços de Telecomunicações pela UFF. Pós-Graduada em Administração e Marketing pela FAAP. Graduada em Letras e Tradutor e Intérprete pela UNIP. Autora e coautora das seguintes produções bibliográficas: “O coaching – Correlações com a Saúde Mental no Trabalho” (2020) e “O papel da liderança e os fatores que influenciam na Síndrome de Burnout” (2021).
Possui mais de 42 anos de experiência tanto no papel de empreendedora e em empresas como Unibanco, ALLIANZ, Telefônica, Rabobank, Gol Linhas Aéreas, entre outras atuando em áreas estratégicas, liderando projetos multifuncionais de qualidade e outros, assim como na área de desenvolvimento humano.
Coordenou a área socioeducacional na Sociedade de Psicodrama de São Paulo de 2009 a 2013, realizando diversos projetos de Desenvolvimento Humano como voluntária. É palestrante e docente desde 2004 em assuntos ligados nas disciplinas de Administração Moderna; Empreendedorismo e todos os subsistemas na área de Gestão de Pessoas.
Atua com projetos personalizados de Desenvolvimento Humano tanto para empresas como pessoas físicas desde 2006 acumulando mais de 15.000 horas de prática. Possui ampla experiência em empresas públicas e privadas de diversos segmentos nas áreas de Coaching Executivo, Negócios, Carreira, Equipes e de Vida; Orientação de Carreira; Mentoria; Business Partner; Mapeamento de Competências – Assessment; Treinamento & Desenvolvimento. É facilitadora em workshops temáticos com foco técnico e comportamental. Ministra treinamentos online que envolvem jogos e palestras interativas, principalmente sobre temas de liderança, empreendedorismo, criatividade, comunicação, entre outros.
É Mentora do QEMP – Assessment de Competências Empreendedoras. Certificada pelo EQi2.0 – Assessment de Inteligência Emocional. Certificada pela TKI – TM – Assessment de Gestão de Conflitos. Participa ativamente de eventos, congressos, grupos de estudos e de supervisão.
Com interesses voltados para o autoconhecimento, autogestão das emoções e a importância das relações humanas que se fazem presentes na vida pessoal e no mundo corporativo, tem como missão apoiar os clientes/pacientes em seu crescimento e em suas mudanças psicológicas que envolvem o processo de descoberta de si e de suas potencialidades.
Psicóloga de formação, atua como Coach, Consteladora sistêmica familiar e organizacional, Consultora de RH, Psicoterapeuta para jovens e adultos e Docente em graduação e pós-graduação.
Pós-graduada em Psicodrama pelo convênio SOPSP-PUC/SP. Pós-graduada em Metodologias Ativas pela Faculdade Flamingo. Certificada em Executive Coaching pelo ICI (Integrated Coaching Institute). Certificada em Inteligência Emocional pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching). É Mentora do QEMP – Assessment de Competências Empreendedoras. Graduada em Licenciatura de Pedagogia. Autora e co-autora das seguintes produções bibliográficas: “Aprendizagem Significativa por meio das Metodologias Ativas” (2017) e “A utilização da metodologia ativa sala de aula invertida” (2018) e “O papel da liderança e os fatores que influenciam na Síndrome de Burnout” (2021). Possui mais de 35 anos de carreira desenvolvida nas áreas de Recursos Humanos, atuando em posições gerenciais em empresas de diversos segmentos. Consultora independente no mercado corporativo em RH.
Como docente, ministra aulas em cursos de pós-graduação nas disciplinas de Neurociencia, Gestão de Pessoas, Coaching, Psicologia Positiva, Treinamento, Academia de Recrutamento e Seleção, Psicologia Organizacional, Inteligência Emocional e, na graduação, nas disciplinas de Gestão de Pessoas, Empreendedorismo, Gestão de conflitos, Clima Organizacional, Qualidade de Vida, Liderança e Trabalho em equipe, Psicologia e Comportamento Organizacional, Gestão de Projetos, Cultura e Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Carreira, Ética e Cidadania (EAD), nos cursos de Administração e de Gestão de RH.
É consultora associada na Andaro desde 2010.
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