Lembro que levei alguns anos pensando na mudança de carreira e estruturando-me quando estava na Telefônica, portanto, sei bem o quão é uma decisão desafiadora e, ao mesmo tempo, uma oportunidade incrível de crescimento pessoal e profissional. O medo do desconhecido é natural, mas posso afirmar que com planejamento e dedicação, é possível transformar essa transição em um processo enriquecedor.
Se você está considerando fazer uma mudança na sua trajetória profissional, compartilho contigo algumas dicas essenciais para tornar essa jornada mais tranquila e estratégica.
1. Autorreflexão: Entenda Seus Objetivos e Valores
Antes de dar o primeiro passo, é fundamental refletir sobre o que realmente te motiva. Avalie seus interesses, suas habilidades, seus valores e os objetivos de carreira. Pergunte a si mesmo: O que me faz feliz profissionalmente? Quais são meus pontos fortes que posso levar para uma nova área? Lembrando que o autoconhecimento será a base para uma transição mais assertiva.
2. Pesquisa de Carreira: Explore Suas Possibilidades
Pesquise diferentes áreas de atuação e análise quais delas fazem sentido para o seu perfil e aspirações. Avalie as habilidades e experiências necessárias para cada opção e busque informações com profissionais que já atuam nesses setores. Use sua rede de contatos para ter conversas com especialistas que podem fornecer insights valiosos sobre os desafios e oportunidades da nova área.
3. Definição de Objetivos: Planeje Cada Etapa
Ter metas claras e realistas é essencial para manter o foco durante a transição. Defina objetivos de curto, médio e longo prazo, como concluir um curso relevante, participar de eventos do setor ou conquistar uma posição inicial na nova área. Com um plano estruturado, fica mais fácil medir o progresso e ajustar a rota, quando necessário.
4. Aquisição de Novas Habilidades: Invista em Qualificação
Cada carreira exige um conjunto específico de competências. Identifique as habilidades que você precisa desenvolver e procure oportunidades de aprendizado, como cursos, workshops, treinamentos e até mentorias. Hoje em dia, há diversas opções de aprendizado online e acessível que podem ajudar a construir a base necessária para sua nova carreira.
5. Networking: Construa Conexões Estratégicas
Relacionamentos profissionais são fundamentais para qualquer mudança de carreira. Conecte-se com pessoas da sua área de interesse por meio de eventos, grupos de redes sociais e plataformas como o LinkedIn. O networking pode abrir portas, oferecer oportunidades e trazer uma visão mais ampla do mercado.
6. Trabalho Voluntário ou Projetos Paralelos: Ganhe Experiência Prática
Uma excelente forma de adquirir experiência e testar suas habilidades na nova área é por meio de projetos paralelos ou voluntariado. Isso permite que você construa um portfólio sólido e mostre sua capacidade antes mesmo de conquistar uma posição formal na área desejada.
7. Paciência e Perseverança: O Caminho Não é Imediato
A transição de carreira pode levar tempo, e os desafios ao longo do caminho são inevitáveis. É importante manter a paciência, perseverança e uma mentalidade positiva. Encare os obstáculos como aprendizados e mantenha a confiança em suas capacidades para seguir em frente.
Conclusão: Um Novo Começo Repleto de Oportunidades
Embora mudar de carreira exija esforço e determinação, essa jornada pode ser extremamente gratificante. Com um plano estruturado, disposição para aprender e uma mentalidade otimista, você estará mais preparado para alcançar seus objetivos e se destacar em um novo caminho profissional.
E lembre-se: cada passo dado em direção à sua nova carreira é um investimento em seu futuro. Mantenha o foco, a autoconfiança e aproveite ao máximo essa oportunidade de crescimento!
Compartilhe este artigo com quem também está pensando em mudar de carreira!
Autora: Rosangela Zarza
A imagem do artigo foi criada pelo autora com a ajuda do ChatGPT 4o – DALL-E.
Psicóloga e orientadora profissional pela PUC/SP. Titulando como supervisora e orientadora de monografia em Psicodrama pela ABPS. Didata em Psicodrama pela Sociedade de Psicodrama de São Paulo. Especialista em Psicodrama pelo convênio SOPSP-PUC/SP. Formada em Terapia Cognitivo-Comportamental pelo Centro de Estudos em Terapia Cognitivo-Comportamental. Supervisora em Psicologia Clínica. Coautora da publicação especial da Revista Mente e Cérebro sobre Psicodrama (2010, 2017). Autora do capítulo “A realidade suplementar no filme Efeito Borboleta” no livro Psicodrama, Cinema e Processos de Subjetivação [Schmidt e Vanin (org.), São Paulo: FiloCzar, 2016].
Foi aluna especial na disciplina de mestrado “Trabalho, Desemprego e as novas Formas de Carreira” no programa de Psicologia Social da USP. Hosting pelo método Social Dreaming Matrix pela Social Dreaming Matrix Solutions de Londres. Atuou como educadora no terceiro setor com prevenção de DST/Aids e gravidez na adolescência.
Realizou trabalhos de definição de cargos para a TAJI Consultoria e como consultora na área de Mapeamento de Competências – Assessment na doers human capital solutions em 2011. Coordenou a área de educação continuada (COPEC) na Sociedade de Psicodrama de São Paulo (gestão 2011/2012). Ministra palestras, aulas e workshops em diversas temáticas focadas no Desenvolvimento humano. Participa ativamente de congressos, jornadas e encontros científicos.
É consultora associada na Andaro.
Minha missão é promover o desenvolvimento humano a fim de que as relações se tornem mais saudáveis e produtivas favorecendo o bem-estar e a qualidade de vida. Ofereço apoio para que cada cliente encontre o verdadeiro sentido de sua vida (pessoal & profissional), a ser mais feliz e próspero assegurando coerência entre os meus valores.
Especialista em Funcionalidade Humana e Sustentabilidade Ambiental pela UNESP. Pós-graduada em Psicodrama pelo convênio SOPSP-PUC/SP. Certificada em Coaching pelo ICC – International Coaching Community. Practitioner PNL – Metaforum Internacionnal Brasil. Seis Sigma pela Fundação Vanzolini – USP. MBA em Serviços de Telecomunicações pela UFF. Pós-Graduada em Administração e Marketing pela FAAP. Graduada em Letras e Tradutor e Intérprete pela UNIP. Autora e coautora das seguintes produções bibliográficas: “O coaching – Correlações com a Saúde Mental no Trabalho” (2020) e “O papel da liderança e os fatores que influenciam na Síndrome de Burnout” (2021).
Possui mais de 42 anos de experiência tanto no papel de empreendedora e em empresas como Unibanco, ALLIANZ, Telefônica, Rabobank, Gol Linhas Aéreas, entre outras atuando em áreas estratégicas, liderando projetos multifuncionais de qualidade e outros, assim como na área de desenvolvimento humano.
Coordenou a área socioeducacional na Sociedade de Psicodrama de São Paulo de 2009 a 2013, realizando diversos projetos de Desenvolvimento Humano como voluntária. É palestrante e docente desde 2004 em assuntos ligados nas disciplinas de Administração Moderna; Empreendedorismo e todos os subsistemas na área de Gestão de Pessoas.
Atua com projetos personalizados de Desenvolvimento Humano tanto para empresas como pessoas físicas desde 2006 acumulando mais de 15.000 horas de prática. Possui ampla experiência em empresas públicas e privadas de diversos segmentos nas áreas de Coaching Executivo, Negócios, Carreira, Equipes e de Vida; Orientação de Carreira; Mentoria; Business Partner; Mapeamento de Competências – Assessment; Treinamento & Desenvolvimento. É facilitadora em workshops temáticos com foco técnico e comportamental. Ministra treinamentos online que envolvem jogos e palestras interativas, principalmente sobre temas de liderança, empreendedorismo, criatividade, comunicação, entre outros.
É Mentora do QEMP – Assessment de Competências Empreendedoras. Certificada pelo EQi2.0 – Assessment de Inteligência Emocional. Certificada pela TKI – TM – Assessment de Gestão de Conflitos. Participa ativamente de eventos, congressos, grupos de estudos e de supervisão.
Com interesses voltados para o autoconhecimento, autogestão das emoções e a importância das relações humanas que se fazem presentes na vida pessoal e no mundo corporativo, tem como missão apoiar os clientes/pacientes em seu crescimento e em suas mudanças psicológicas que envolvem o processo de descoberta de si e de suas potencialidades.
Psicóloga de formação, atua como Coach, Consteladora sistêmica familiar e organizacional, Consultora de RH, Psicoterapeuta para jovens e adultos e Docente em graduação e pós-graduação.
Pós-graduada em Psicodrama pelo convênio SOPSP-PUC/SP. Pós-graduada em Metodologias Ativas pela Faculdade Flamingo. Certificada em Executive Coaching pelo ICI (Integrated Coaching Institute). Certificada em Inteligência Emocional pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching). É Mentora do QEMP – Assessment de Competências Empreendedoras. Graduada em Licenciatura de Pedagogia. Autora e co-autora das seguintes produções bibliográficas: “Aprendizagem Significativa por meio das Metodologias Ativas” (2017) e “A utilização da metodologia ativa sala de aula invertida” (2018) e “O papel da liderança e os fatores que influenciam na Síndrome de Burnout” (2021). Possui mais de 35 anos de carreira desenvolvida nas áreas de Recursos Humanos, atuando em posições gerenciais em empresas de diversos segmentos. Consultora independente no mercado corporativo em RH.
Como docente, ministra aulas em cursos de pós-graduação nas disciplinas de Neurociencia, Gestão de Pessoas, Coaching, Psicologia Positiva, Treinamento, Academia de Recrutamento e Seleção, Psicologia Organizacional, Inteligência Emocional e, na graduação, nas disciplinas de Gestão de Pessoas, Empreendedorismo, Gestão de conflitos, Clima Organizacional, Qualidade de Vida, Liderança e Trabalho em equipe, Psicologia e Comportamento Organizacional, Gestão de Projetos, Cultura e Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Carreira, Ética e Cidadania (EAD), nos cursos de Administração e de Gestão de RH.
É consultora associada na Andaro desde 2010.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla mauris dolor, gravida a varius blandit, auctor eget purus. Phasellus scelerisque sapien sit amet mauris laoreet, eget scelerisque nunc cursus. Duis ultricies malesuada leo vel aliquet. Curabitur rutrum porta dui eget mollis.
Duis ultricies malesuada leo vel aliquet. Curabitur rutrum porta dui eget mollis. Nullam lacinia dictum auctor. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculu.