Você já ouviu falar em psicodrama?
O Psicodrama foi criado na década de 20 por Jacob Levy Moreno. Ele considerava que o indivíduo podia encontrar-se com a espontaneidade e a criatividade por meio da ação dramática. Seu projeto teve origem no teatro espontâneo, método de investigação do comportamento humano através da encenação improvisada, em que o ator encena a sua própria história.
Esta metodologia chegou ao Brasil na década de 60. Naquela época apenas médicos e psicólogos se apropriaram do conhecimento e faziam uso desta abordagem somente em suas clínicas. Alguns anos mais tarde profissionais de outras áreas especializaram-se em Psicodrama Organizacional, permitindo o manejo com esta metodologia em diversos grupos sociais, tais como escolas, comunidades, hospitais e empresas.
O Psicodrama é eficiente e transformador. É possível administrar conflitos, fortalecer vínculos, além de tornar as relações interpessoais mais verdadeiras. Também possibilita aos grupos e indivíduos o desenvolvimento do papel e o aprimoramento de suas competências e habilidades relacionadas à sua carreira, seus objetivos e estratégias, portanto, permite aos psicodramatistas trabalharem diversos temas, sempre construindo com e a partir do que o grupo traz.
A prática com Psicodrama
A prática com Psicodrama determina um caminho coerente com sua filosofia e respeito às relações grupais. Inicia-se geralmente por um aquecimento, propõem-se jogos e simulações, e buscam-se junto ao grupo soluções práticas para resolução de conflitos, contribuindo para a criação de alternativas que promovam o desenvolvimento sustentável das relações. Assim, comportamentos e atitudes individuais do dia a dia podem ser analisados por outros olhares.
O saber do grupo é outro fator importante, pois na medida em que trocamos nossas experiências, temos a possibilidade de aprender com o outro, e encontrar novas maneiras de lidar com nossas questões. O grupo constrói junto, troca saberes e reflexões, e responsabiliza-se pelo processo, tornando esta metodologia eficiente e transformadora para mudar atitudes e comportamentos promovendo resultados sustentáveis para organização.
Autores: Damaris Ferreira e Rosângela Zarza
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